《易經隨卦》曰：“官有渝，貞吉。出門交，有功。”意思是說：“思想隨時代而變化，堅持正道可獲吉祥。出門交朋友，一定能成功。”
《隨卦》告訴我們：要想取得成功，一定要解放思想，與時俱進，不可墨守成規，不思進取。對于一個企業來說，尤其要注意這一個企業要想不斷取得發展，在激烈的市場競爭中站穩腳跟，不但要有一個團結高效的團隊，更要有優秀的領導者。領導者要高瞻遠矚，掌控企業的發展方向；把下屬團結成一個有戰斗力的集體；懂得各項基本的管理原則，搞好企業的人際關系。特別是他能夠做到不墨守成規，突破思維定勢，勇于積極探索。
然而，人的思想是有惰性的，人們不愿意創新思想，更新觀念，而是習慣于從同一個角度出發去思考問題，總是喜歡用現有的、熟悉的答案去應付形形色色、層出不窮的新問題，這樣一來就很容易形成思維定勢，從而禁錮人們的思想。
在現實生活中，各種狀況瞬息萬變，新問題不斷涌現，我們不可能用一個固定的思維定勢和解決方法去應付所有的問題，否則我們就無法找到問題的癥結，無法從根本上解決這些問題。
管理企業也是一樣，人們的心態和客觀的社會環境會隨著時間的推移而不斷發生變化，不同的人在性格、思維方式和行事方法上也會有很大的不同，這就要求領導者必須根據不同的情況，分析、解決新問題，作出相應調整。如果一個領導者發現自己的某一套管理方法在某段時間內對某一群員工行之有效，就死守著那一套方法，不愿在管理上有絲毫的改進，那么，他的老辦法總會有失效的時候。
美國著名的管理專家艾柯卡在福特公司任總經理時，積極要求打破陳規，大刀闊斧地進行改革，結果與墨守成規的公司總裁福特產生了矛盾。福特保守的經營理念在公司占主導地位后，導致公司業績逐步下滑，走到了虧損的邊緣。
艾柯卡后來到克萊斯勒公司任總裁，他大力激發員工的干勁，
在公司的產品和制度等方面鼓勵大家積極創新，不到兩年，克萊斯勒業績大漲，大有趕超福特公司之勢。面對嚴峻的競爭環境，福特公司徹底反思自己的經營理念，奮起改革，重新制定了一套靈活的經營管理機制，重振了昔日的雄風。
這兩家公司的轉變可以表明，公司領導者不能墨守成規，必須在管理制度和生產技術等方面不斷創新，這樣才能推動公司不斷向前發展。
領導者要想開拓進取，必須具有重新設定軌道的意念和能力，必須有強烈的創新意識。
從長期來看，企業光靠過去的方法是難以持續發展的。管理者必須不斷探索新的產品和技術，以滿足顧客的需求，占得市場先機。
關鍵詞：隨卦智慧
